Більшість українських роботодавців не планують знижувати зарплату своїм співробітникам

Переважна більшість роботодавців виплачують зарплату в гривнях без прив'язки до іноземних валют. Такі дані були отримані під час опитування Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.
Незважаючи на непрості економічні умови, половина українських компаній може утримувати зарплату підлеглих на стабільному рівні, а кожен десятий роботодавець навіть зміг збільшити зарплату своїм співробітникам.
Чверть українських компаній пішла на зниження доходів своїх співробітників. 10% опитаних роботодавців говорять про тотальне зниження зарплати, ще 13% - про те, що довелося урізати не саму зарплату, а додаткові виплати, наприклад бонуси та премії.
Уникнути зниження зарплати частіше вдається невеликим компаніям. Так, серед тих, у кого немає необхідності «зрізати» зарплату, 65% компаній, де працює не більше 50 осіб, 55% таких, в яких не більше 100 співробітників. А ось в компаніях, де працює більше сотні осіб, цей показник вже не вище 40%. Також саме невеликі та середні компанії частіше дозволяють собі підвищити зарплату співробітникам навіть в нинішніх непростих умовах.
В цей непростий для економіки період краще, ніж інші, відчувають себе роботодавці IT-сфери. Тут найвищий відсоток тих, хто не змінював зарплату своїм співробітникам (60%) або навіть підвищив виплати (29%). Про зниження зарплат найчастіше говорять роботодавці в сфері будівництва, в готельно-ресторанному бізнесі, у транспортній сфері та банківському секторі.
Також більшість українських роботодавців досить оптимістично налаштовані щодо своїх перспектив. Більшість (56%) планують зберегти зарплату на поточному рівні, ще 8% навіть мають намір збільшити дохід своїх співробітників, і тільки 7% роботодавців говорять про те, що, швидше за все, зарплату необхідно буде скорочувати. Третина компаній в поточних обставинах просто не можуть робити прогнози щодо своєї зарплатної політики.
Чим більше компанія, тим більше шансів, що перегляд зарплати в меншу сторону все ж відбудеться. Також майбутнє зниження зарплат, швидше за все, торкнеться тих профсфер, де вже активно проявляються кризові явища: маркетинг, готельно-ресторанний бізнес, нерухомість та будівництво, можливо, сфера послуг. Підвищувати зарплату частіше, ніж в інших профсферах, планують в сфері інформаційних технологій та у сфері торгівлі.
Навіть ті компанії, які пішли на зниження доходів своїх співробітників, робили це не радикально. Половина з тих, кому довелося знизити зарплати, знизили їх не більше ніж на 20%. Ще чверть компаній урізали зарплату співробітникам на 20-30%. І тільки 17% з тих, хто змушений скорочувати зарплати, зменшили заробіток своїх співробітників більше ніж на 30%.
Як вже було описано вище, невеликі компанії рідше, ніж великі, змушені урізати зарплату своїм співробітникам. Однак у випадку, якщо такий крок необхідний, компанії, в яких більше двохсот працюючих, частіше скорочують зарплату на 10-15%, в той час як малі та середні компанії найчастіше скорочують на 20% і більше.
Більшість українських компаній вчасно виплачують зарплату своїм співробітникам, незважаючи на кризу. Про це заявили 67% опитаних роботодавців. П'ята частина компаній (22%) іноді відчуває тимчасові труднощі з оплатою праці, але все ж справляється з цим завданням. І тільки 10% опитаних роботодавців зізнаються, що в їхній компанії є великі труднощі зі своєчасною виплатою зарплати співробітникам. Найбільші труднощі зі своєчасними виплатами спостерігаються у сфері будівництва та нерухомості, в сфері маркетингу та реклами, а також в готельно-ресторанному бізнесі.
Зміна курсу основних валют по відношенню до гривні практично не вплинула на рівень зарплат українських офісних співробітників. Переважна більшість компаній (70%) виплачували і продовжують виплачувати зарплату співробітникам у гривні без прив'язки до якихось валют. У десятої частини компаній зарплата хоч і була прив'язана до іноземної валюти, але її довелося зафіксувати за колишнім курсом (8 грн./долар і 10 грн./євро). 7% компаній з початком стрибків валютних курсів перерахували зарплату за новим курсом і зафіксували її в національній валюті. І тільки 12% роботодавців виплачують зарплату, прив'язану до валюти, за актуальним курсом на день виплати.
Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua, проведеного в липні 2014 року. В опитуванні брали участь 448 роботодавців і власників компаній з різних регіонів України.

www.izvestiya.in.ua

За матеріалами hitjob.com.ua