76% співробітників сприяють витоку інформації
За даними дослідження Міжнародного кадрового порталу hh.ua, лише чверть (26%) компаній не встановлюють обмеження щодо використання корпоративних даних поза стінами офісу. Згідно з опитуванням офісних співробітників, в 11% компаній обмежують доступ до файлообмінників. Ще в 7% випадків обмежений доступ до особистої пошти. 6% компаній намагаються попередити витік даних тим, що встановлюють спеціальні комп'ютери, на яких відсутні USB-роз'єми, DVD-приводи й інші можливості для запису. 3% компаній вдаються до того, що обмежують доступ до використання онлайн-месенджерів.
Незважаючи на всі запобіжні заходи, бажання співробітників отримати доступ до забороненого змушує шукати способи, як це можна зробити. У професійному середовищі таких людей називають зловмисними інсайдерами. Отже, 45% опитаних запевнили, що знають обхідні шляхи, за допомогою яких можуть виносити корпоративні дані та напрацювання з офісу. Ще 31% стверджують, що ніколи не виносили, але планують забрати потрібну інформацію в подальшому. І менше чверті (23%) білих комірців згодні дотримуватися політики конфіденційності.
Зрозуміло, злодійство інформації відбувається по-тихому. Лише 13% запитують у керівництва про можливість забрати з собою корпоративні матеріали і робочі дані. 69% не повідомляють керівництву про свої наміри. Хоча на виправдання таких співробітників варто зауважити, що вони не підписували жодних документів про збереження інтелектуальної власності компанії. А ось 18% використовують конфіденційну інформацію в особистих цілях, хоча й підписували договір про нерозголошення.
Існує кілька типів зловмисних інсайдерів. Перший використовує "викрадені" дані для задоволення вродженої цікавості. Таких, згідно з дослідженням Міжнародного кадрового порталу hh.ua, 37%. Другий - справедливий - вважає, що результати його інтелектуальної праці належать і йому в тому числі, а, значить, він може використовувати їх для власних потреб (таких 54%). Третій - мстивий. Згідно з нашим дослідженням, тільки 2% співробітників готові передати дані конкурентам або правоохоронним органам з метою помсти роботодавцю. І останній - корисливий. Цей тип співробітників не упустить можливість заробити на наявній в розпорядженні інформації. Таких виявилося небагато, лише 1% від загального числа опитаних.
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua. В цілому було опитано 375 респондентів.
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору Назад
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
7006
5823
124
5
120
2
125
3
125
4
126
5
125
7
122
6
121
5
122
4
126
6
120
3
123
28
120
4
127
9
119
4
116
4
122
4
116
4
124
4
124
8
122
2
119
4
123
3
123
2
120
0
118
0
133
3
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Харкові складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 19167 грн.
Jobs.kh.ua
- 9857 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...