Кожен другий роботодавець готовий працевлаштувати переселенців

За даними Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, кожен четвертий роботодавець вважає, що шукачі із зони АТО нічим не відрізняються від інших претендентів.
Останні події в країні внесли свої корективи в процес працевлаштування громадян України. Ринок праці став більш активним за рахунок вимушених переселенців. Багато компаній прагнуть заявити про себе як про соціально відповідальний роботодавця, тому прийняли виклик часу. За даними hh.ua, більше половини роботодавців в Україні готові працевлаштовувати переселенців із зони АТО. Ніяких поблажок для таких претендентів немає, проте упередженого ставлення до них теж не спостерігається. Для бізнесу значно більше значення має кваліфікація і ступінь мотивації потенційного співробітника.
Двом з п'яти роботодавців доводилося приймати на роботу приїжджих на загальних підставах, за результатами конкурсного відбору. А кожен десятий перевів своїх співробітників із зони ведення бойових дій в більш спокійні регіони. В одній зі ста компаній існують програми цілеспрямованого працевлаштування біженців на пільгових підставах. Ще в 7% опитаних організацій здобувачів з числа приїжджих запрошували на співбесіду, однак ті не пройшли конкурсний відбір. І тільки 1 з 14 роботодавців не готовий взяти на роботу переселенців навіть за наявності вакантних місць.
У кожній четвертій компанії, де є досвід працевлаштування переселенців, вважають, що шукачі із зони АТО нічим не відрізняються від інших претендентів. Один з семи роботодавців зазначив, що у переселенців більш високі зарплатні побажання, проте мотивація таких претендентів теж вище. А кожен десятий поставив під сумнів і мотивацію біженців.
Чверть роботодавців, які брали на роботу переселенців, стверджують, що не мали ніяких труднощів з працевлаштуванням. Перед деякими компаніями гостро постало питання соціального захисту людей, які залишилися не тільки без роботи, але й без даху над головою. 16% роботодавців було складно забезпечити нових співробітників житлом. Кожен десятий мав проблеми з оформленням документів. І ще 9% були змушені піклуватися не тільки про співробітника, але і його сім'ю - шукати роботу дружині/чоловікові, влаштовувати дітей до школи або садка. Такий же відсоток роботодавців вважає, що у переселенців часто інша картина світу, інші переконання, а тому побоюється конфліктів у колективі на ґрунті різних оцінок того, що відбувається. А ось труднощі з адаптацією співробітника до нового місця проживання або роботи мав лише кожен двадцятий роботодавець.
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua у квітні 2015 року. В опитуванні взяли участь 1150 респондентів з усіх регіонів України.

http://ubr.ua

За матеріалами hitjob.com.ua