Абсурдні обмеження при відборі кандидатів на вакантне місце

Безумовно, перед тим, як прийняти кандидата на роботу, потрібно якнайбільше про нього довідатися: чи відповідають потенційній посаді його знання та навички, чи впишеться він у сформований колектив і чи не зникне після двох тижнів роботи.

Перше, що бачить кандидат при пошуку роботи, - опис вакансії. А в ній обов'язково є присутнім список вимог до майбутнього співробітника. На етапі перегляду резюме найголовніше, щоб навички та досвід шукача відповідали відкритій позиції. А ось стадія інтерв'ю накладає додаткові зобов'язання - кандидатові потрібно не тільки відповідати заявленій спеціальності, але й відповідати іншим очікуванням роботодавця. І тут фахівцям ринку праці є, де розгулятися - черевики не чищені, шнурки не прасовані та взагалі потрібен винятково блакитноокий менеджер з продажу (йому клієнти більше довіряють). Не секрет, що в кожного роботодавця є свій особистий список критеріїв (крім професійних якостей), і часом з двох практично ідентичних кандидатів вибирають того, хто любить Шопенгауера та настільний теніс.

Суворим відбором компанія, звичайно, хоче прикрити тили та знайти співробітника, який не втече до конкурентів або в декрет, а буде працювати заради добробуту організації. Але якщо занадто причепливо розглядати кандидатів і намагатися прорахувати все до дрібних деталей, то всі претенденти можуть виявитися непридатними.

Чарівна половина людства

Особливо «щастить» жінкам. Якщо молода — незабаром піде в декрет, якщо вже народила — буде постійно сидіти на лікарняному, та й маленька дитина безсумнівно відволікає від роботи. Співробітниці старші за тридцять п'ять вже нікому не цікаві (виходячи з опису більшості вакансій, у яких критерій вікового відбору коливається від двадцяти до тридцяти років).

Жінка заміжня. Брати ризиковано. Якщо чоловік заможний, br /то в роботі шукачка, швидше за все, не дуже зацікавлена та може залишити її в будь-який момент. А раптом чоловік ще ревнивець і тиран? Тоді буде регулярно загрожувати (а може, навіть іноді застосовувати силові методи впливу) її колегам-чоловікам, щоб навіть не дивилися вбік дружини!

Жінка вільна. Виходить, в «пошуку». Отже, влаштує полювання за чоловіками на роботі. А якщо службовий роман не трапиться, буде мстити об'єкту зітхання. Помста, відповідно, погано відіб'ється на трудових буднях обох.

Жінка в розлученні. Взагалі брати не варто. Розрив тривалих відносин завжди супроводжується депресією. Буде страждати, переживати - тут вже не до роботи.

Жінка з дітьми будь-якого віку — небезпечний варіант. Спочатку пелюшки, потім дитячі садки, школи, надходження до вишу, весілля дітей, онуки. Трудова діяльність автоматично відходить на останній план.

Жінка гарна (незалежно від віку та родинного стану). Відразу зіпсує відносини в колективі: жінки будуть заздрити та провокувати, а чоловіка - надавати знаки уваги новій співробітниці (замість роботи, природно).

Жінка старша за інших співробітників. Виходить, буде вчити колег життя, лізти з порадами або приносити на роботу пиріжки власного приготування. Якась «мама», а не співробітник!

Просто жінка. Виходить, регулярний ПМС, поганий настрій, може, навіть вроджена стервозність. А якщо ще й аматорка гороскопів, то взагалі буде відмовлятися від роботи, тому що Місяць не в Козерозі.

Може, простіше прийняти на роботу чоловіка?

Самотній чоловік бажає працевлаштуватися...

Запрошувати в штат чоловіка не менш ризиковано, ніж жінку. Якщо уважно розглянути претендентів, то всі небезпеки в наявності: якщо тільки з інституту та без родини, виходить, незабаром заберуть в армію. Якщо тридцятирічний й одружений, виходить, дружина молода, дитина маленька, ніякої роботи — одна родина на розумі! Якщо тридцятирічний і не одружений — виходить, гей.

Чоловік неодружений(незалежно від віку). Обов'язково заведе роман, адже вибір потенційних пасій величезний: колеги, клієнти, постачальники, конкуренти. Або (що ще гірше) - дочка головного бухгалтера або власника компанії.

Чоловік привабливий. Теж ризик: усе жінки в колективі обов'язково поб'ються на ґрунті конкуренції.

Чоловік молодий. Звичайно, помилився з вибором професії, ще довго буде «шукати себе». Важкопередбачуваний. Нестабільний.

Чоловік у віці 30–45 років. Звичайно, страждає на кризу середнього віку. Може раптово вирішити, що не любить свою роботу та виїхати, наприклад, у тайгу фотографувати ведмедів. Піл час особистісної кризи здатен на нелогічні вчинки. Важкопередбачуваний. Нестабільний.

Чоловік старше 50 років. Ризик - погане здоров'я. Може звалитися з інфарктом напередодні важливих переговорів (а то й на самих переговорах).

Чоловік з дітьми. Думає лише про гроші, проблеми з армією, вищу освіту для дітей. Так ще й може піти в декретну відпустку замість дружини.

Якщо подумати, то виходить, що працевлаштовувати живу людину взагалі не вигідно.

Крім жартів - оцінюємо з розумом

Є критерії підбора, що підходять для обох статей. Наприклад, відбір за знаком зодіаку, заборона на вбрання червоного кольору або хода за фен-шуєм. Безумовно, це іронія. До зайво критичних вимог не доходить жоден роботодавець. Але, як говориться, у кожному жарті є частка правди. І якщо доводити підбір персоналу до абсурду, можна взагалі ніколи не закрити вакансію. Шукачі чудово поінформовані, що на одній конкретній компанії світло клином не зійшовся. Особливо добре це знають кваліфіковані фахівці. Тому занадто ретельно відбираючи, можна втратити кандидатів з унікальним досвідом.

Джерело: http://rabota.ru/