Заплата "у конверті": уявні вигоди та реальні мінуси

Для багатьох зарплата „у конвертах" стала звичним явищем і чомусь навіть нормою. Так, працівники думають: „доки я молодий, то можна не влаштовуватись на роботу офіційно, нащо платити якісь там податки. У конверті і суми, зазвичай, більші та нема жодних проблем з паперовою тяганиною...".

Такий спосіб отримання грошей має для найманого працівника лише одну перевагу, та й та сумнівна: працівник уникає оподаткування. За цей невеликий виграш потім доведеться розплачуватися у потрійному розмірі.

Мінуси заробітної плати „у конверті" очевидні:

1. Офіційно ви ніде не працюєте.

2. Вам не зараховується трудовий стаж. У вас немає гарантованого розміру заробітної плати (зокрема розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки та заохочувальних виплат).

3. У вас немає жодних соціальних гарантій, передбачених для працівника:

- права на відпустку, зокрема додаткову та без збереження зарплати, відпустку з вагітності та пологів;

- права на оплату листа непрацездатності;

- права на соціальне страхування на випадок безробіття;

- права на достроковий вихід на пенсію, якщо ви працюєте в шкідливих умовах;

- права на скорочений робочий день, тиждень, якщо ви працюєте в шкідливих умовах;

- права не працювати у вихідний та святковий день;

- права не залучатися до наднормових робіт без вашого бажання;

- права на охорону праці;

- права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- права на гарантії за колективним договором. Якщо умови оплати праці не обумовлені в трудовому договорі, їх виконання або невиконання визначатиметься тільки особистим ставленням керівника до конкретної людини.

4. Вас можуть звільнити у будь-який момент без вихідної допомоги.

5. Ви отримуватимете мінімальну пенсію за віком.

6. Кредит у банку не візьмете. Доведеться позичати у друзів, якщо вони у вас є. Та й мало куди знадобиться довідка про реальні доходи.

Джерело: Полтавський обласний центр зайнятості.