Роботодавці вважають старими 30-річних українців

З 1 січня 2013 року в законі про зайнятість набули чинності нові вимоги до роботодавців. Відтепер роботодавців штрафуватимуть через вікову дискримінацію до претендентів на роботу. Компанії загрожує штраф у розмірі десяти мінімальних заробітних плат на момент виявлення такого порушення. Ситуацію на трудовому ринку та проблеми вікової дискримінації в Україні прокоментував Gazeta.ua столичний соціальний психолог Віктор Пушкар.
"Те, що зараз заборонили зазначати вік в оголошеннях про прийом на роботу, - це буде дуже легко обходитися тим, що почнуть штрафувати роботодавців, а потім ті самі штрафи виймуть з кишені найманих працівників. Державні заходи проти вікової дискримінації, на мою думку і думку інших експертів, мають переважно косметичний характер. Вони спрямовані на те, щоб приховати проблему, замість того, щоб вирішити її по суті. До 2009 року словосполучення "вікова дискримінація" взагалі не вимовлялося", - розповів Пушкар.
За словами дослідника, проблема вікової дискримінації актуальна серед молоді.
"Дуже часто найманих працівників вважають надто молодими. Старими вважають людей 28-30 років і далі, 45 - це вже треба на кладовищі знаходитися. За віком дискримінують, тому що люди керуються стереотипами, забобонами та національними критеріями. Подивитися дату народження людини значно легше, ніж розпізнати людину. Для першого потрібно вміти читати, для другого знати психологію ", - додав він

gazeta.ua

За матеріалами hitjob.com.ua