Ринок праці-2014: прогнози

Але для тих, хто так не вважає, з'являються нові можливості, адже майже немає конкуренції. Про те, буде пошук роботи цього літа марною витратою часу або відмінною можливістю успішно працевлаштуватися, дізнавався UBR.ua.
На пляж або на співбесіду?
Літо - це сприятливий період для пошуку роботи. Сезон відпусток пов'язаний з сезоном звільнень, тому що багато фахівців після відпустки переходять на іншу роботу. Тому у претендентів, які не втрачають час влітку, з'являється безліч можливостей знайти гарну роботу.
"Якщо є мета - знайти нову роботу, то звичайно не варто робити перерву в пошуках на три місяці. Навіть розуміючи, що динаміка вакансій завжди має сезонність. Водночас, якщо роботу влітку знайти не виходить, засмучуватися (зокрема, робити висновок про власну незатребуваність) не варто", - говорить старший консультант з рекрутингу компанії Brain Source International Ольга Штиль.
Чи варто шукати роботу влітку? Рекрутери в один голос твердять, що варто. "Якраз тому, що у багатьох претендентів сильний стереотип, що влітку знайти хорошу роботу не можна, і тому вони не моніторять ринок праці. А значить на відкритих влітку вакансіях можна очікувати меншої конкуренції шукачів", - говорить експерт.
Також, додає вона, є компанії, які добре розуміють, що в низький сезон, та ще й з кризовим відтінком набагато легше зайти на ринок, завоювати істотну частку ринку, користуючись достатністю вільних висококваліфікованих кадрів.
Водночас старший консультант кадрового холдингу АНКОР в Україні Жанна Середкіна зазначає, що активність на ринку праці для більшості ринків залежить від фактора сезонності: влітку і взимку ми спостерігаємо деякий спад активності і у здобувачів, і у роботодавців.
"Пов'язаний цей факт, в першу чергу, з періодом відпусток і тривалістю святкових періодів: до літа багато HR-менеджерів та лінійних керівників воліють закрити ключові вакансії, щоб повернутися до планового найму після закінчення відпускного періоду", - пояснює вона.
Також нерідко буває, що вакансії відкриті, але процес прийняття рішення компанією щодо фіналістів затягується у зв'язку з відсутністю на роботі одного або декількох співробітників, які приймають рішення про наймання.
Плюси та мінуси
При цьому в літньому пошуку роботи є свої плюси та свої мінуси. Плюс перший: конкуренція менша - і лінь шукати роботу, і вакансій менше. До цього плюса йде подвійний мінус - і вакансій менше, і тривалість підбору збільшується.
"Тривалість збільшується з двох причин - відпустки всередині компанії-роботодавця (то рекрутер у відпустці, то лінійний керівник не зможе бути на інтерв'ю, то сам шеф поїхав на моря) і відстрочений рекрутинг (вакансія реально відкриється восени, але підбір на неї неспішно ведеться влітку ). Або відбувається термінова заміна. Наприклад, співробітник відгуляв відпустку та звільняється. Тоді потрібно бути готовим до швидкого прийняття рішень", - розповідає контент-експерт кадрового порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна.
Ще один плюс - є можливість перевірити ситуацію на ринку праці, оцінити свою вартість і чого не вистачає для успішного здобуття бажаної посади.
"Є час і на підтягування англійської, наприклад, або вивчення чогось, що затребуване на ринку, а в арсеналі навичок поки немає", - додає вона.
Ольга Штиль рекомендує звернути увагу на ті індустрії, які влітку переживають високий сезон, а значить ні про яку розслабленість бізнес-підрозділів (включаючи HR) не може бути й мови. Це агросектор, деякі напрямки харчової промисловості (прохолодні напої, пиво, морозиво), будівництво та деякі інші галузі (ринок кондиціонерів, товарів для туризму та відпочинку тощо).
Чого чекати влітку?
2014 рік, внаслідок певних економічних і політичних подій, спричинив за собою зменшення кількості відкритих в Україні вакансій в цілому.
"Влітку активність буде розподілятися нерівномірно по різних галузях: очікується спад в сегменті FMCG, а також банківському, агропромисловому та фінансовому секторі. На фармацевтичній галузі та Hitech сезонність відіб'ється в меншій мірі", - вважає Жанна Середкіна.
Проте, Ольга Штиль зазначає, що очікується 80-90% активності роботодавців у порівнянні з минулим літнім сезоном і підвищена активність шукачів.
"І в цілому активність шукачів зараз більше, ніж вакансій на ринку. Але тут потрібно не забувати, що говорячи: "на ринку немає вакансій", шукачі часто мають на увазі, що немає ідеально відповідних вакансій саме для них на даний момент", - підкреслила вона .
Потрібно також враховувати, що цього року серйозно обмежений популярний в минулі роки напрямок сезонного працевлаштування для професій сфери обслуговування - робота на ПБК.