Літо: звільняємося та шукаємо роботу

Літо традиційно вважається «мертвим сезоном» у сфері роботи та бізнесу. Багато людей свідомо відкладають будь-які важливі проекти або влаштування на роботу до осені. А чи правильна ця тактика?

Логіка проста: влітку народ масово йде у відпустки, а значить, ніхто не буде вирішувати серйозних питань... А між тим, згадайте відому байку Крилова «Бабка та мураха», яка починається словами: «Стрибуха-бабка літо червоне проспівала...» Адже сенс цього твору, героями якого є працьовита, завбачлива мураха і легковажна співуча-бабка, можна тлумачити як в переносному сенсі, так і в прямому. Саме в літній період ми можемо створити заділ на найближче майбутнє, а восени пожинати плоди своєї праці...

Так, відпустка – найбільш підходящий час, щоб спробувати змінити роботу. Якщо ви в даний момент ніде не працюєте, то, зрозуміло, деякі проблеми, пов'язані з пошуком вакансій, відпадають самі собою. Але, як правило, у людини, яка кожного дня проводить в офісі, немає часу ходити по співбесідах, а дзвінки від потенційних роботодавців на мобільний, що лунають в робочий час, можуть викликати зайві запитання у нинішніх колег та керівництва. У вихідні ж співбесіди проходять рідко, і роботодавці зазвичай не телефонують. Якщо ж ви пішли у відпустку, то у вас відразу з'являється час і можливість для пошуку нової роботи. До того ж, ви підстрахувалися: якщо за цей період нове місце не знайдеться, то завжди можете повернутися на старе. Головне - подбайте, щоб інформація про те, що ви шукаєте роботу, не досягнула вух вашого керівництва. Тому краще на цю тему зайвий раз не поширюватися.

Буває й так, що ми хочемо звільнитися незалежно від того, чи знайшли вже нову роботу. У цьому випадку теж існує сенс спочатку подати заяву на відпустку, а потім, вже відгулявши її - заяву про звільнення. Щонайменше, так ви не втратите належних за законом відпускних. Та й буде час подумати - звільнятися або все ж таки варто почекати ще...

Деякі міркують таким чином: «Ось погуляю декілька місяців, а до осені займуся пошуками роботи». У результаті вони, скажімо, в липні звільняються, а пошуки роботи розпочинають лише в кінці серпня - вересні. Проте на той час більшість місць вже зайняті, і вибір не особливо великий...

Як же слід робити? Не сподівайтеся на те, що у відпускний період у вас не буде конкурентів на вакантні місця. Далекоглядні шукачі, навпаки, користуються «відпускними» настроєм і кують залізо, поки воно гаряче! В окремих випадках можна домовитися з роботодавцем, що ви розпочнете працювати не зараз, а через місяць-другий. Іноді це не терміново. Але не виключено, що до осені ситуація зміниться, і вам доведеться шукати собі інше місце.

А як бути, якщо вам пропонують вийти на нову роботу як раз у розпал сезону відпусток? Зрозуміло, що далеко не всі виявляються до цього готовими. Тим більше якщо людина планувала виїхати на відпочинок, і тут раптом трапилася термінова вакансія... Вирішувати, звичайно, вам. Але не факт, що місце буде на вас «чекати». Можливо, варто пожертвувати відпусткою заради майбутньої кар'єри. До того ж, зараз за законом відпустка покладена працівникові через півроку після початку трудової діяльності в даній компанії. Ну, додасте потім її до різдвяних канікул!

Відпочивати влітку нерідко схильні випускники вишів і коледжів. Освіта закінчена, і хочеться «відірватися». Молоді люди вважають, що нічого страшного не трапиться, якщо вони відкладуть пошук першої в житті роботи на осінь. А поки можна насолоджуватися теплом і сонцем ... Але краще скоротити «відпустку» хоча б до одного місяця. Скажімо, липень відгуляли - а в серпні приступайте до пошуків.

Іноді молодим фахівцям не заважає погодитися на тимчасовий варіант. Припустимо, замінити постійного працівника на час його відпустки. Якщо інших варіантів поки не знаходиться, то можна ризикнути. Роботодавці нерідко побоюються відразу наймати в штат молодь без досвіду роботи... А тут ви знайдете цінний досвід, заробите грошей, і не виключено, що пізніше вам запропонують і постійну вакансію, або згадають про вас, як тільки-но вакансії з'являться.

А як бути, якщо вам кажуть, що робота буде, проте лише з осені? Часом трапляється і так, що роботодавець сам відкладає рішення про прийняття на службу до закінчення періоду відпусток. Тобто він бере потрібного претендента на замітку, але поки не готовий зробити йому конкретної пропозиції про роботу. Чи варто чекати? Як показує практика, такі варіанти, яких би «стовідсоткових» обіцянок і клятв вам ні надавали, не завжди є надійними. За літні місяці роботодавець може не знайти фінансування або зовсім відмовитися від проекту - ну передумає, і все! Тому можете взяти дане місце на замітку, але при цьому продовжувати придивлятися до інших можливостей. Як кажуть, краще синиця в руках, ніж журавель в небі. Тим більше, у нас немає кріпацтва, і, якщо справа вигорить, ви завжди можете змінити вже наявну роботу на більш привабливу. Вдалого пошуку роботи!

Джерело: http://www.myjane.ru/