5 типів особистостей, які потрібні вашій компанії

Наймання однодумців - це природна тенденція. Як правило, багато лідерів створюють команди навколо таких посад: технічний директор, директор з маркетингу, віце-президент з розробок, директор з продажу.

Безумовно, керівні посади повинні бути заповнені, в той час як «складування» талановитих людей в організаційну структуру ніколи не дозволить розблокувати весь потенціал вашої компанії.

Якщо ви будете думати про свою команду виключно термінами ролей, то ви ризикуєте створити групи з однорідними культурними ознаками. У цю пастку легко потрапляють ті, хто, як правило, наймає однодумців (як їм здається). Але, роблячи так, ми втрачаємо дуже важливих для компанії людей.

Замість того, щоб звертати увагу на освіту та досвід роботи, переконайтеся, що вашій організації пощастило найняти кожного з цих типів особистості:

Провидець

В той час, як інші члени команди б'ються із щоденними нагальними питаннями, у вашій організації повинна бути хоча б одна людина, яка не боїться мріяти і думати про майбутнє. Якщо у вашій компанії є лідер, який фокусується на тому, що можливо, а також здатний переосмислити і прийняти рішення на льоту, то, значить, у вас є шанс досягти тих зоряних висот, про які всі мріють. Без цього провидця ви ризикуєте опинитися в бюрократичній ямі. Просування вперед виявляється неможливим, якщо ви захищаєте застарілі ідеї. У вас повинен працювати Змієборець, які буде вести всю організацію вперед.

Виконавець

Дуже часто компанії-початківці руйнуються, тому що вони настільки зосереджені на своєму баченні і не сприймають всерйоз звичайну рутинну роботу. Якщо ваша команда літає в хмарах і не розуміється на цифрах і розрахунках, то ви, в кінцевому підсумку, будете тільки відставати. Рідко можна зустріти засновника, який одночасно є провидцем і виконавцем, тому переконайтеся, що у вашій команді є всі необхідні фахівці. Найперспективніші і здавалося, приречені на успіх, сміливі проекти, ризикують потерпіти невдачу, якщо у вас не буде людини, яка буде суворо стежити за виконанням всіх необхідних дій аж до самого фінішу.

Захисник прав клієнтів

Хтось повинен жити та дихати для ваших клієнтів. Щире, глибоке розуміння бажань і потреб ваших замовників є запорукою успіху вашої організації. Багато компаній, починаючи свою роботу, докладають максимум зусиль для кращого обслуговування клієнтів, але потім фокусують свою увагу лише на зростанні підприємства. Тому, тут, як повітря, потрібен ключовий лідер, який завжди стежить за рівнем задоволення потреб ринку.

Боєць

Розмірений, книжковий підхід рідко працює в компаніях, що швидко зростають. Незалежно від посади, має бути людина, готова кинутися в бій. Не можна недооцінювати значення мужності і рішучості робити все можливе, що потрібно для успіху.

Промоутер

У середньому, споживач щодня бачить більше 3 тис. повідомлень про різні бренди. У вашій команді має бути людина, яка зобов'язана знати, як опинитися в центрі уваги. Якщо хтось з піною у рота буде кричати про свою історію з вершини гори, то він ризикує бути втраченим в безперервному шумі. Подумайте про магію Стіва Джобса, Опри і Дональда Трампа, перед якою неможливо встояти.

У футболі все так само: команда все одно програє, якщо в ній грають нападники, і немає нікого в захисті. Цілком можливо, що деякі люди можуть володіти декількома з перерахованих вище рис, але вам потрібно переконатися, що ваша команда повністю укомплектована.

Прийшов час подумати про свою організацію з точки зору лідерських якостей, а не функціональних ролей. Зробіть все правильно, і вас ніхто не зможе зупинити.

hr-portal.ru