Неординарний підхід до побудови кар'єри

Нерідко слово «кар'єрист» у нас вживається в негативному сенсі: кар'єрист йде по головах товаришів, він готовий на все заради просування службовими сходами. А між тим прагнення до кар'єрного зростання - природна потреба людини в тому, щоб визнали її здібності, вміння.
Перед тим як зробити кар'єру, важливо ретельно продумати, якими саме шляхами можна досягти бажаної вершини. Сьогодні фахівці проводять аналогію між поведінкою різних типів кар'єристів і поведінкою деяких тварин. Виявляється, у них є багато спільного!
Так, «черепахами» називають тих, хто хоче зробити кар'єру повільним, але вірним шляхом. «Черепахи» не рвуться вперед, виставляючи своє прагнення до просування напоказ, але все одно при цьому просування відбувається: через рік-другий такі кар'єристи виявляються у керівника в замах, а ще через декілька років і самі сідають в керівне крісло.
Девіз «черепах» у кар'єрі - це спокій, і ще раз спокій. Тому такого типу кар'єристам буде найзручніше просунутися в організаціях, де потрібна вдумлива аналітична робота без зайвої суєти.
Практично повною протилежністю «черепахам» є «коні»: такий тип кар'єристів відомий своєю нахрапистістю, шаленим натиском, невгамовною енергією. Рухатися кар'єрними сходами «коням» допомагає їх висока амбіційність, креативність.
Девіз «коней»: «Лиха біда - початок!». Спочатку вони беруться за справу, а вже потім думають, як чинити далі. Найбільш удачливими «коні» будуть у роботі з партнерами, конкурентами або клієнтами, тому успішну кар'єру вони можуть побудувати в сфері продажів.
Наступний тип кар'єристів - «дракони». Про «драконів» кажуть, що вони стріляють рідко, проте влучно: їхні ідеї завжди своєчасні, ретельно вивірені і націлені на успіх. Кар'єриста-«дракона» можна упізнати за його якостями: він хитрий, обережний, терплячий. Заради одного дня слави він буде вичікувати хоч цілий рік. При цьому зробити кар'єру «дракони» завдяки своїм здібностям можуть практично в будь-якій сфері діяльності, для них головне - це вибрати найбільш підходящий момент.
Ще один тип кар'єристів називають «зубрами». Представники цього типу завжди йдуть за своєю ідеєю, навіть якщо це призводить до розколу всередині колективу. «Зубри» - істинні лідери, за ними тягнуться люди. І не дивно, якщо одного чудового дня «зубр» може просто відвести частину трудового колективу під своє керівництво, надаючи начальникові вибір: або звільнити його, або віддати під його контроль частину проектів.
«Зубр» в побудові успішної кар'єри буде удачливий в творчій сфері діяльності, в бізнес-сфері. Його девіз: «Хто не зі мною, той проти мене!».
А ось один з типів кар'єристів, якого не потрібно довго представляти, - це «вовк». Цьому і ще деяким іншим типам кар'єристів зобов'язаний своєю появою стійкий стереотип про цинічність і бездушність тих, хто своє життя поклав на вівтар кар'єри. «Вовк» завжди діє один, він з холодним розрахунком обмірковує всі можливі варіанти, для нього робота - це поле битви за перше місце в «зграї».
Як зробити кар'єру «вовкові»? Тільки в «одиночному забігу». «Вовкові» не потрібна командна підтримка, а всі важливі та важкі рішення він завжди приймає тільки самостійно. Такий тип кар'єристів знайде собі застосування практично в будь-якій сфері діяльності.
Ще один «до болю» знайомий усім тип кар'єристів - це «хамелеони». «Хамелеони» чудово підлаштовуються під ситуацію, всім своїм виглядом показують керівництву свою вірність, готовність при нагоді «прийняти» зміну. І, найчастіше, потрібний випадок трапляється.
«Хамелеон» може за необхідності лестити начальству, він може бути дуже хитрим. Втім, не виключено, що «хамелеон» у своєму почутті благоговіння перед начальством абсолютно щирий, якщо, звичайно, він від природи дуже простодушний. За сприятливих умов «хамелеон» зможе побудувати кар'єру на будь-якому терені.
Як можна помітити, в кожному з описуваних типів є певні переваги, що дозволяють досягати успіху своєю манерою поведінки - все як у тварин, з якими проведена аналогія. І щоб зробити кар'єру, можна вибрати найбільш відповідний для себе тип і на основі його переваг будувати власну стратегію просування службовими сходами.

strana-sovetov.com

За матеріалами hitjob.com.ua