Некоректні запитання на співбесіді

Під час співбесіди при прийомі на роботу роботодавець хоче краще дізнатися кандидата та задає йому багато законних, а іноді і незаконних запитань. Відповідно до закону при працевлаштуванні заборонено запитувати про вік, національності, релігії, сімейний стан і сексуальної орієнтації.
Якщо на співбесіді при влаштуванні на роботу вам задають незаконне запитання, майте на увазі, що багато роботодавців просто не знають, що законно, а що - ні. Тому постарайтеся розпізнати, що криється за таким питанням. Наприклад, якщо роботодавець запитує про ваші плани мати дітей, то він може бути стурбований тим, що ви не зможете їздити у відрядження, перебуваючи на даній посаді.
Уточнюйте, чим саме стурбований роботодавець, і відповідайте по суті. Нижче слідує список некоректних запитань, до яких ви можете підготуватися заздалегідь.
Вас коли-небудь заарештовували?
Важливий не арешт, а вирок. Роботодавець не має право цікавитися вашими минулими арештами, але може запитати про судимість. Так, наприклад, якщо ви були засуджені за зґвалтування та намагаєтеся отримати роботу вчителя, то вам законно можуть відмовити.
Ви одружені?
Хоча представник компанії може задати вам це запитання, для того щоб з'ясувати скільки часу ви зможете присвятити новій роботі, це незаконне запитання, оскільки при відповіді вам доведеться розкрити свій сімейний стан і сексуальну орієнтацію.
Які релігійні свята ви зазначаєте?
Роботодавці цікавляться цим, так як хочуть визначити, чи не буде ваш спосіб життя конфліктувати з робочим розкладом, але ваша відповідь може розкрити вашу релігію, і, таким чином, це незаконне запитання. Однак роботодавець має право запитати, чи можете ви працювати по неділях.
У вас є діти?
Незаконно відмовляти у працевлаштуванні через наявність дітей або можливої вагітності. Якщо роботодавець хоче знати, наскільки ви будете віддані новій роботі, він повинен поставити такі запитання: «У які години ви можете працювати?» або «Чи маєте ви зобов'язання, які можуть перешкодити роботі?»
В якій країні ви народилися?
Якщо у вас незначний акцент, то це може бути невинним запитанням, але пам'ятайте, що незаконно запитувати про це, тому що в цьому випадку ви розкриєте своє національне походження. Роботодавець не має право цікавитися вашим громадянством, але він повинен запитати, якщо у вас є дозвіл на роботу.
Чи є у вас несплачений борг?
Роботодавець повинен одержати дозвіл, перед тим як запитати вас про вашу кредитну історію. Точно так само як з судимістю, вам не можуть відмовити у працевлаштуванні через борги (якщо це не заважає виконувати нову роботу). Більше того, роботодавець не має права цікавитися вашими особистими фінансами і тим, що у вас у власності.
Скільки років ви працюєте?
Це запитання дозволяє роботодавцю припустити ваш вік, що незаконно. Точно так само вас не можуть запитати, коли ви закінчили університет, середню школу або коли ваш день народження. Однак роботодавець може поцікавитися, як давно ви працюєте в конкретному секторі індустрії.