Правила складання резюме для кандидата за 40

Труднощі при працевлаштуванні відчувають не тільки молоді фахівці, вчорашні випускники вишів, а й шукачі з солідним стажем роботи. Вікові обмеження зачіпають кандидатів віком від 40 років. До цього часу фахівець, який напрацював професійний досвід, як правило, має бажання працювати, володіє необхідними навичками, але при пошуку роботи виявляється в програшному становищі порівняно з молодими кандидатами.
Після сорока у багатьох з'являється бажання щось змінити у своєму житті, в тому числі змінити роботу. Приблизно в цьому віці більшість людей переживають «кризу середнього віку». Жінки до цього часу часто вже встигають виростити дітей і для багатьох з них на перший план виходить кар'єра. Однак знайти роботу після сорока не так вже й просто. Роботодавці часто відмовляють кандидатам через те, що ті не вписуються в певні вікові рамки. Шукачам у віці від 40 необхідно проаналізувати свої плюси та мінуси, зрозуміти, чого боїться роботодавець, відмовляючи кандидату через вік, і постаратися зацікавити роботодавця.
Функціональний тип резюме дозволити акцентувати увагу на досягненнях і функціях. На відміну від хронологічного, цей вид резюме не прив'язаний до часу та місця роботи, проте дозволяє докладно описати професійні навички та досвід. У хронологічному списку робочих місць не обов'язково зазначати всі попередні місця роботи. Якщо у вас довгий список робочих місць, можна трохи його скоротити, прибравши малозначущі позиції.
Дані про вік краще вказати в кінці. Якщо роботодавця зацікавить інформація про кандидата, він може запросити його на співбесіду, незважаючи на те, що спочатку планував найняти фахівця молодше. Якщо ж питання віку принципово важливе, кандидату не доведеться витрачати зайвий час на свідомо невдале інтерв'ю.
Якщо кандидат виглядає молодше свого віку, можна додати до резюме фотографію. Обманювати роботодавця, занижуючи вік, не варто, це створить додаткові труднощі і додасть шукачеві зайвого мінуса. Але можна піти на маленьку хитрість і не вказувати дати в розділі про освіту.
Висока здатність до навчання - одна з переваг молодих фахівців. Покажіть, що і вам це якість не чужа. Вкажіть у графі освіта різні семінари, курси, які ви проходили, дайте зрозуміти, що ви розвиваєтеся професійно, відкриті для нових знань і добре орієнтуєтеся в сучасних реаліях.
Ідеальний варіант для шукача у віці - особистий контакт з роботодавцем. Фахівці з кадрів зазвичай строго слідують отриманим інструкціям, вони не приймуть на роботу кандидата, який не підходить за критерієм роботодавця, навіть якщо він їм сподобається. Роботодавець же може змінити свою думку під час співбесіди.
На співбесіді або в резюме важливо зазначити цінність не тільки професійних навичок, а й набуте з роками вміння грамотно розподіляти навантаження, планувати робочий час, все це впливає на особисту ефективність і продуктивність працівника. На співбесіді не зациклюйтеся на минулих досягненнях, дивіться в майбутнє, розкажіть про свої плани, задайте декілька запитань про характер майбутньої роботи.

zarplata.ru

За матеріалами hitjob.com.ua