Особливості подання звіту про вакансії за формою № 3-ПН

Мінсоцполітики в листі від 21.08.2013 р. № 9370/0/14-13/026 нагадало, що роботодавець зобов'язаний своєчасно та в повному обсязі подавати до центру зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансіях) за формою № 3-ПН
Така звітність подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансій) не пізніше 10-ти робочих днів з дати відкриття вакансії, яка припадає на наступний день після створення робочого місця або припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або на дату, починаючи з якої може бути укладено трудовий договір з найманим працівником.
У разі якщо роботодавець планує укомплектувати вакансію самостійно, без допомоги служби зайнятості, він також зобов'язаний подати форму № 3-ПН, при цьому вказавши в ній, що не потребує сприяння служби зайнятості.
Якщо вакансія передбачена штатним розкладом, роботодавець повинен подавати інформацію за формою № 3-ПН до внесення відповідних змін до штатного розпису.

ligazakon.ua

За матеріалами hitjob.com.ua