Чи можуть посередники працевлаштовувати неповнолітніх працівників на шкідливі роботи?

Статтею 36 Закону України «Про зайнятість населення» передбачено, що суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, не мають права свідомо здійснювати набір, працевлаштування або наймання працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками і ризиками, а також для робіт, на яких ці працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації будь-якого характеру.
Статтею 190 Кодексу законів про працю України передбачено заборону застосування праці осіб, молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 року № 46, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28 липня 1994 року за № 176/385. Згідно з підпунктом 2.1 пункту 2 вказаного наказу, застосування праці неповнолітніх у виробництвах, професіях і на роботах з важкими та шкідливими умовами праці забороняється на всіх підприємства, установах і організаціях незалежно від форм власності і видів їх діяльності.
Посередники, при підборі роботи клієнтам, які є неповнолітніми особами, мають враховувати наведені норми законодавства.

dcz.gov.ua

За матеріалами hitjob.com.ua