Як мотивувати співробітника працювати з 100% ККД

Для того щоб, розробити ефективну систему мотивації співробітників, необхідно розуміти якими цілями керується працівник. Проблема багатьох менеджерів у тому, що вони помилково вважають, ніби люди працюють виключно через гроші.
Слід пам'ятати, що працівник і роботодавець - партнери, які переслідують свої цілі. Розуміння та зближення цілей обох є найкоротшим шляхом до підвищення ефективності праці.
На Заході система мотивації набагато розвиненіша, ніж у нас. Ґрунтуючись на західному досвіді, я пропоную Вашій увазі перелік можливих варіантів винагороди, адаптованих під вітчизняні реалії.

Найпоширеніші винагороди
Найчастіше менеджери для підвищення ефективності роботи співробітників застосовують такі способи мотивації:
премії;
усна подяка;
записи про досягнення в особовій справі співробітника;
подарункові сертифікати;
додаткове навчання за рахунок роботодавця для отримання більш високооплачуваної посади;
звання «Кращий працівник місяця»;
направлення на семінар чи конференцію, яка проводиться за межами міста розміщення компанії;
сертифікати на обід з членами сім'ї та друзями в ресторанах;
меморандум, що розповсюджується на всю компанію, з вдячністю співробітнику від імені компанії;
надання ширших повноважень;
гнучкий робочий графік;
канцелярські приладдя високої якості;
розміщення фотографії співробітника на дошці пошани;
видання буклетів про компанію за результатами її трудової діяльності з включенням фотографій кращих співробітників;
пріоритет у наданні нового обладнання та інструментів.

Незвичайні види винагороди
А ось здивувати та порадувати своїх підлеглих можна наступними видами мотивації:
альбом або відео з описом компанії, де працівник є оповідачем і головною дійовою особою;
більш ранній відхід у відпустку, ніж належить за графіком;
благодійне пожертвування від імені працівника, що покривається компанією, в області за вибором працівника;
додаткові вихідні;
підписка на журнали, оплата абонементів до спортзали або клубу;
подарунки, що відповідають інтересам співробітника.

Додаткові компенсації працівникам
Крім перерахованих винагород існує система додаткових компенсацій працівникам. Турбота компанії про співробітників та їхні родини є одним з важливих критеріїв при виборі місця роботи.
Наприклад, медичне страхування. Організація може створити для своїх співробітників пакет гарантій з медичного обслуговування. Йдеться про укладання договорів з кращими клініками міста, в тому числі і стоматологічними. У разі обстеження або лікування, компанії покриває витрати повністю або частково.
Останнім часом деякі компанії стали практикувати додаткові внески на пенсійний рахунок співробітників.
Грамотний керівник розуміє, що високомотивований співробітник працює краще, а в цьому випадку й прибутки компанії підвищуються.

hr-portal.ru

За матеріалами hitjob.com.ua