Чи є підставою пенсійний вік для звільнення з роботи за скороченням чисельності або штату працівників?

Відповідно до законодавства пенсійний вік або передпенсійний вік не є підставою для звільнення з роботи, у тому числі за скороченням чисельності або штату працівників. Працівник може бути звільнений із роботи згідно із п. 1 статті 40 Кодексу законів про працю України з дотриманням вимог ст. 49-2КЗпП , відповідно до якої про наступне його вивільнення він персонально попереджений не пізніше, ніж за два місяці. При вивільненні з роботи у випадку змін в організації в організації виробництва і праці (в т.ч. і ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників) враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
Необхідно відмітити, що згідно зі ст. 42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

www.dcz.gov.ua/kid/control/uk/index

За матеріалами hitjob.com.ua