Як організувати адаптацію нових співробітників

Адаптація нових співробітників - важлива складова успіху бізнесу. Ось кілька спеціальних порад, які допоможуть вам організувати роботу новачків в перші місяці їх перебування у вашій компанії.
Згадуючи свій перший день на робочому місці, багато хто порівнює його з першим днем у новій школі. Деяким буває непросто швидко влитися в новий колектив, звикнути до нових обов'язків. Цей процес представляє складність не тільки для самих співробітників, але і для менеджерів. Створивши комфортні умови для нових співробітників, ви отримаєте фахівців, впевнених у своїх силах і здатних забезпечити успіх вашого бізнесу.
На чому слід зосередити увагу?
В залежності від типу компанії і обов'язків, які ви планували доручити новому співробітнику, пріоритети можуть змінюватися. Проте, при роботі з новими співробітниками менеджер будь-якої компанії повинен зосередитися на наступних моментах:
1. Не забувайте спілкуватися з новачком, справлятися про стан справ, запрошувати пообідати чи випити кави, навіть якщо в компанії немає їдальні, і вам доводиться обідати за робочим столом.
2. Не забувайте про "політику відкритих дверей". Переконайтеся, що всі співробітники можуть у разі необхідності обговорити з вами свої проблеми або отримати пораду.
3. Заплануйте участь новачка як в довгострокових, так і в короткострокових проектах. Більшість нових співробітників відчувають гостре бажання зробити свій внесок у загальну справу. Не доручайте новачкам виконання великих проектів, за винятком тих випадків, коли їх робота дійсно може принести компанії відчутну користь.
4. На додаток до звичайних зборів, які проводяться за встановленим графіком, попросіть безпосереднього начальника нового співробітника скласти звіт за підсумками виконаної роботи.
5. Виділіть кошти на проведення корпоративного вечора або простого чаювання. Спілкування в неформальній обстановці згуртує колектив і підніме командний дух.

www.hr-portal.ru

За матеріалами hitjob.com.ua