5 фраз, які відштовхують HR-менеджерів

Ейчари рекомендують після співбесіди поцікавитися результатом зустрічі, якщо роботодавець мовчить і не повідомляє про результати. Зробити це можна по-різному. Краще - так, щоб не викликати роздратування, більш того - додати собі балів в очах роботодавця. Нижче - список ідей, які не варто використовувати при спілкуванні з роботодавцем або ейчаром (таке спілкування після співбесіди найбільш доречно по e-mail).

«Ви обіцяли зателефонувати в четвер, а зателефонували в п'ятницю»

Звучить як звинувачення. «Цей претендент не розуміє, що я працюю над десятками вакансій, і не завжди процес виявляється завершеним до запланованого терміну», - ось що думає ейчар, і шукач стає йому менш симпатичним.

Почекайте ще кілька днів, а потім напишіть, що чекаєте рекомендацій щодо подальших кроків, необхідних, щоб роботодавець отримав про вас більш повне враження.

«Ну і де ж ви ?!»

Пошук роботи повинен бути наполегливим, і ви повинні бути тверді у своїх намірах, але це не стосується тону, яким ви питаєте про результати співбесіди.

Проявіть терпіння, покажіть, що ви розумієте, наскільки складні завдання вирішує HR-менеджер.

Щоб нагадати про себе, поцікавтеся, яку ще інформацію про себе ви можете надати, щоб розширити уявлення роботодавця про ваші можливості. При такому формулюванні ви не вимагаєте, а показуєте важливість результату для вас і готовність до подальшої співпраці.

«Чекаю хоч якоїсь відповіді за результатами співбесіди»

Невірно. Ви не чекаєте аби якої відповіді. Подібна фраза видає нетерпіння. Уява ейчара тут же малює картину: претендент не зводить очей з телефону і за першим ліпшим дзвінком готовий вистрибнути з душу, щоб не упустити важливого роботодавця.

Так, ви хочете знайти роботу, але ви цінуєте себе і очікуєте, що вас оцінить роботодавець.

Таке формулювання більш вдале: «Я хотів (-а) б дізнатися, на якій стадії перебуває рішення щодо моєї кандидатури».

«У мене є інша пропозиція. Ви там вже вирішили чи ні? »

Ейчар розуміє, що у вас можуть бути інші пропозиції, але в глибині душі сподівається, що ви хочете працювати саме в цій компанії, і вам цікава ця вакансія. Тому прийом, який має відтінок шантажу, захоплення не викличе.

Можна звернути увагу ейчара на наявність у вас іншої пропозиції, але зробити це м'яко. Наприклад, так: «Я проходив відбір в іншу компанію, і мені зробили пропозицію про роботу. Я повинен дати відповідь у п'ятницю. Зорієнтуйте мене, будь ласка, коли ви приймете рішення щодо моєї кандидатури».

«Я розчарований (-а), що ви мені не відповіли»

Ви можете бути дуже засмучені, але утримайтеся від докорів у бік роботодавця. У багатьох компаніях зв'язуються тільки з тими претендентами, які пройшли відбір - інших повідомляють по електронній пошті або не повідомляють зовсім (до речі, про це може бути сказано на співбесіді - що відповідь ви отримаєте, тільки якщо вона буде позитивною, так що слухайте уважно).

Процес відбору може затягнутися з незалежних від ейчара причин. Найнеприємніше - написати різкий лист, не знаючи, що процес відбору ще йде. Нетерпіння, виявлене в такій ситуації, закриває двері в компанію, де шукач проходив співбесіду.

Навпаки, позитивний фінальний акорд у спілкуванні може одного разу відкрити для фахівця можливість отримати роботу саме тут.

Тому найкраща фраза, якою ви зі свого боку можете закінчити спілкування, звучить приблизно так: «Я радий (-а), що познайомилася з вашою компанією і буду радий (-а), якщо ви повідомите мені про вакансії, в яких можуть бути корисні мої навички та досвід».

http://blog.trud.com

За матеріалами hitjob.com.ua