5 причин, чому варто взяти на роботу новачка
Під новачком ми маємо на увазі фахівця без досвіду роботи або з досвідом мінімальним. У новачків, звичайно, і без наших аргументів є шанси на працевлаштування. Але все ж досвід показує, що шанси ці значно нижче, ніж у майстрів і гуру.
Причина №1. Подивіться на новачка: його очі горять, він рветься в бій. І це в понеділок вранці! Коли багато співробітників вашої компанії п'ють каву і діляться один з одним враженнями про минулий уїк-енд. Новачок хоче працювати. Він дуже щирий у своєму бажанні, тому що йому, як повітря, потрібен досвід. І заради нових навичок, корисних контактів і інших нематеріальних благ він буде чесно працювати. Нехай навіть з помилками і «косяками». Але все це окупиться його невгамовною енергією. Особливо якщо ви як керівник направите її в конструктивне русло.
Причина №2. Придивіться як слід, і ви побачите на носі у новачка рожеві окуляри. Це чудовий гаджет, який допомагає людям прийти до мрії - і реалізувати багатомільйонні проекти. Тому що рожеві окуляри - це не тільки оптимізм, але і відсутність бар'єрів, частина з яких живуть лише в нашій голові. «Неможливо!», «Занадто складно», «Та нікому це не потрібно...» - новачок про це навіть не замислюється. Він ще не обріс життєвим песимізмом, тому вірить, що поставлених цілей можна досягти, навіть якщо цілі захмарні.
Причина №3. В очах новачка не відбивається досвідченість досвідом, що переходить у вселенську тугу. Новачок ще дуже, дуже далекий від перспективи професійного вигорання. Буквально кожне завдання він сприймає з ентузіазмом. І, виходячи з кабінету керівника, не зітхає так, немов на його плечі поклали бетонну плиту. Він відразу починає мислити конструктивно!
Причина №4. Про це знає більшість роботодавців (і саме з цієї причини роботодавці іноді навмисне шукають фахівців без досвіду). Новачок - це чистий аркуш. Його можна навчити з нуля і підлаштувати під принципи роботи вашої компанії і корпоративної культури. Часом легше навчити, ніж переучувати. Правда, потім доведеться докласти зусиль, щоб утримати.
Причина №5. Погляд новачка свіжий і не затуманений стереотипами. Тому, цілком можливо, одного разу він обдарує вас геніальною ідеєю - оскільки не задасть собі питання «А чи можна так? А чи робив так хто-небудь? А що на це скажуть експерти»? Свіжість сприйняття, буйство ідей, ініціативність... Ну скажіть, хіба це не ознаки ідеального співробітника ?!
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору НазадРобота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
7006
5823
124
5
120
2
125
3
125
4
126
5
125
7
122
6
121
5
122
4
126
6
120
3
123
28
120
4
127
9
119
4
116
4
122
4
116
4
124
4
124
8
122
2
119
4
123
3
123
2
120
0
118
0
133
3
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Харкові складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 19167 грн.
Jobs.kh.ua
- 9857 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...