Як встановити дрес-код в компанії

І хоча тут, безумовно, не варто викликати поліцію моди або стилістів «зніміть це негайно», але все ж, іноді варто намалювати межу, і визначити, як ваші співробітники повинні виглядати на роботі. І тут нема чого боятися, вважає нью-йоркський фахівець з персонального і корпоративного стилю Рейчел Вайнгартен (Rachel Weingarten), автор книги «Career and Corporate Cool». Вона пропонує кілька простих порад, які допоможуть встановити необхідний вам рівень офісного дрес-коду.

1. Стиль бренду повинен втілюватися в стилі кожного співробітника

Ви знаєте, яким хочете бачити стиль вашої компанії. Якщо ваш бренд - вишуканий і стильний, а ваші співробітники приходять в шльопанцях і шортах, потрібно щось змінювати. І це нормально.

«Не варто підписуватися під переконанням «носи, що хочеш, ми неформальні», - вважає Рейчел Вайнгартен. - Ви працюєте в бізнесі. І вам дозволено висувати вимоги до ваших співробітників».

2. Практикуйте те, що проповідуєте

«Роби, як я кажу, а не як я роблю» - такий принцип не працює для дрес-коду (як, втім, і для всього іншого). Співробітники приймають сигнали поведінки від вищестоящих, тому якщо ви, як начальник, з'являєтеся у рваних джинсах і старій концертній футболці, ваші модні вимоги, ймовірно, будуть порожнім звуком для всіх співробітників.

«Покажіть всім той зовнішній вигляд, який хочете бачити, щоб інші члени команди могли йому послідувати», - радить Вайнгартен.

3. Доносьте свої думки

Не заохочуйте співробітників, що висміюють стиль і манеру одягатися своїх колег. Розкажіть людям, чого ви від них очікуєте в посадовій інструкції і використовуйте легкий і ненав'язливий гумор у комунікації. Наприклад, скористайтеся забавною інфографікою, щоб наочно пояснити, що саме ви маєте на увазі.

http://trud.gov.ua

За матеріалами hitjob.com.ua