Як просити підвищення зарплати. Особливо якщо ви – жінка

Як правило, жінки просять підвищення значно рідше за чоловіків. Вони не просять підвищення, поки життя не заведе їх у глухий кут. У той час як чоловіки поводяться значно сміливіше.
Найрозумніше, що можна порадити, – заздалегідь призначте зустріч з шефом, на якій обговоріть майбутнє підвищення. Навіть якщо ви не чекаєте, що отримаєте його. Принаймні так у вас буде час, щоб підготуватися до бесіди та продумати аргументи. Та й дороги назад вже не буде.
І найголовніше – складіть список своїх обов'язків з моменту, коли ви починали працювати в компанії. Потім зробіть упор на те, як обов'язки зросли з того часу, що зараз ви робите набагато більше для компанії. А потім назвіть реальне число.
Більшість жінок у розмові про підвищення зарплати не можуть назвати конкретну суму, кажучи просто: «Я б хотіла отримати підвищення». У той час як чоловіки приходять і кажуть «Я хочу отримати підвищення на 10, 15, 20%».
Якщо ви боязка жінка, просто спробуйте мислити, як чоловік. Поставте собі запитання: «А що б на моєму місці зробив чоловік?» І поживіть в цих думках.

Ніякого шантажу

Якщо ви отримали пропозицію від іншої компанії, є ще один варіант розвитку подій. Підійдіть до шефа та чесно скажіть: «Ви знаєте, я трохи здивований (а). Я отримав (а) пропозицію з більш високою зарплатою, але я не приймаю її, тому що поважаю ваш бізнес. Але я б хотів (а) знати, які перспективи чекають мене в майбутньому».
І це дуже хороший варіант. У ньому немає загрози. І знаєте що? Швидше за все, ви отримаєте ще кращу пропозицію від свого шефа. По-перше, таке повідомлення не містить в собі шантажу. По-друге, шеф оцінить вашу лояльність і захоче відповісти. Ще краще, розповісти більш розгорнуто: «Я отримав (а) чудову пропозицію, але мені подобається працювати тут і я планую тут залишатися. Однак така пропозиція піднімає питання про мої перспективи у вашій компанії». Це цілком справедливо.
Але якщо ви почуєте у відповідь: «Я радий вашим успіхам, але ми вже платимо вам справедливу зарплату, і ваші обов'язки їй відповідають, так що робіть, що хочете», значить, вас не цінують. І, можливо, вам таки варто погодитися на пропозицію зі сторони.
Такі ситуації – лакмусові папірці для оцінки того, наскільки вас цінують в компанії, в якій ви працюєте, і чи є сенс пов'язувати з нею свої майбутні плани. Якщо вас люблять, то неодмінно допоможуть рухатися вперед.
https://www.work.ua/

За матеріалами hitjob.com.ua