5 емоцій, які варто вимкнути на співбесіді

Самовдоволеність

Само собою, на співбесіді потрібно постати найкращому світлі, але зайва самовпевненість може підвести вас і перерости в згубну емоцію самовдоволеності. Коли розумієте, що вже готові вигукнути «Так я все можу!» або сказати про колишнє місце роботи «Без мене там все розвалиться», краще пригальмувати. Навіть якщо це правда.

У посиленого нахваляння себе є зворотна сторона — рекрутерові може здатися, що ви не вмієте працювати в команді й ділити славу від добре виконаної роботи з колегами, а в більшості компаній все ж таки віддають перевагу командним гравцям.

Невпевненість / скромність

Інша крайність, яка навряд чи допоможе вам під час співбесіди. У більшості випадків рекрутер бачить вас вперше і навряд чи чув про вашу неймовірну скромність. Тому не варто применшувати свій внесок у попередні проєкти або зусилля, які ви доклали, щоб отримати певну навичку. Знайдіть золоту середину між невпевненістю і самовпевненістю, будьте спокійні та розважливі. Підготуйтеся до зустрічі заздалегідь. І відмовтеся від фрази «я не знаю».

Незацікавленість

Ходити на співбесіди для галочки, просто тому що запросили, — програшна стратегія.

Ваше почуття незацікавленості в роботі буде дуже важко приховати. Йдучи на співбесіду з настроєм «ну і що ви мені запропонуєте?», ви втрачаєте свій час і забираєте час рекрутера.

Щоб ваше почуття незацікавленості не згубило співбесіду, уважно читайте вакансії, на які відгукується, уточнюйте деталі про роботу ще під час телефонної розмови з ейчаром і відправляєтеся на інтерв’ю в ті компанії, де точно хотіли б працювати.

Відчай

Коли несподівано втрачаєш роботу, а пошуки нової затягуються, відчувати відчай — нормально. Але йдучи на співбесіду, цю емоцію краще вимкнути. Зазвичай роботодавці шукають в команду людину, яка цінує і поважає не тільки інших, але і себе. Шукач, що «вже готовий на все», може відштовхнути наймача, адже гостре бажання співробітника догодити всім (а саме так ми поводимося, коли нас окутує відчай) в майбутньому негативно позначиться на репутації компанії.

Злість / невдоволення

Вберегтися від дратівливих чинників до або під час співбесіди — важко.

Форс-мажорні ситуації в дорозі, а потім стресові питання від рекрутера кого завгодно можуть вибити з колії. При цьому важливо тримати себе в руках і не піддаватися роздратуванню, не злитися, не виявляти невдоволення.

Потрапили в пробку? Чи не можете знайти офіс? Поставили пляму на сорочці? Просто видихніть і спробуйте не піддаватися паніці та злості на несправедливість життя. А якщо вам неприємне питання на співбесіді, не гарячкуйте, а спокійно скажіть співрозмовнику, чому не готові на нього відповідати.

І ще одне: будь ласка, постарайтеся не заявляти «Мій колишній бос — такий...» в розповіді про попереднє місце роботи. Навіть якщо ви дуже злі на ексначальника.

https://www.work.ua/articles/job-interview/2424/

За матеріалами hitjob.com.ua