На що потрібно звернути увагу вивільненому співробітникові в день звільнення?

Згідно зі ст.47 КЗпП України у день звільнення працівникові обов’язково мають видати належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Зокрема, в разі звільнення працівника за скороченням чисельності чи штату працівників йому мають виплатити заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці звільнення; грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки (ст. 83 Кзпп України, ст.24 Закону України «Про відпустки»); вихідну допомогу в розмірі не менше як середньомісячний заробіток(ст.44 КЗпП України).Якщо працівник у день звільнення не працював, то ці суми має бути виплачено не пізніше від наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Про нараховані суми , належні працівникові в разі звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний письмово повідомити працівника перед виплатою названих сум ( ст.116 КЗпП).

Слід зазначити, що працівник, з яким розірвано трудовий договір за підставами, передбаченими п.1 ст.40 КЗпП України (крім повної ліквідації ), впродовж одного року має право на укладання трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. При цьому перевагу буде надано особам, зазначеним ст.42 КЗпП, та іншим особам - у випадках, передбачених колективним договором (ст. 42-1 КЗпП).

Джерело: Кіровоградський обласний центр зайнятості.

За матеріалами hitjob.com.ua