Поради молодим шукачам роботи

Сьогодні в умовах жорсткої конкуренції молодим спеціалістам без досвіду роботи все тяжче працевлаштуватися. Існує думка, що для роботодавців чи не найважливішим критерієм підбору персоналу є досвід роботи. Однак попри це деякі з працедавців зацікавлені й у тих працівниках, які щойно розпочинають трудову біографію, адже такі спеціалісти вносять у колективи нові думки, бачення. Вони гнучкіші, швидше навчаються та сприймають нові тенденції.

Тож шанси фахівців без досвіду роботи порівняно з професіоналами, які знають собі ціну (зазвичай вона досить висока), зростають. Певна річ, роботодавці мають право обирати, що для підприємства найважливіше: чи якість виконаної роботи, що забезпечується досвідченими працівниками, чи нова та досить недорога «свіжа кров».

У реальності працедавці готові розглянути будь-який досвід практичної діяльності, аби він хоч трішки стосувався майбутнього фаху. Щоб вигідніше себе подати, молодій людині може знадобитися не тільки виробнича практика, а й підробіток на літніх канікулах.

Не варто також забувати й про те, що для початку наймач може запропонувати молодому робітнику скорочений робочий день. Можливо, запропонована робота виявиться разовою або навіть погодинною. Не потрібно відмовлятися й від таких пропозицій. На думку професіоналів ринку праці, ті шукачі роботи, які працювали неповний робочий день, поєднуючи роботу з навчанням, мають більше шансів на отримання робочого місця, ніж ті, які не мали хоча б такого трудового досвіду.

Однак буває, що робота для молодої людини так і не знаходиться. Можливо, цьому сприяють надмірні амбіції? А можливо, недостатній професіоналізм? Або ж справа в перенасиченні ринку праці фахівцями певного профілю?

Цілком імовірно, що багатьом молодим людям знадобляться поради стосовно пошуку роботи.

По-перше, не бійтеся починати з малого: з невеликої заробітної плати, незначних посад. Проте бажано, щоб це все-таки була робота за спеціальністю (якщо, звичайно, ви збираєтеся працювати за цим профілем у майбутньому).

По-друге, не потрібно витрачати свій дорогоцінний час на пошуки роботи за допомогою рекрутингових агентств — вони, як правило, займаються працевлаштуванням фахівців із великим досвідом роботи, а не новачків.

По-третє, є сенс звертатися у великі фірми та компанії. Навіть якщо ви не бачили ніякого оголошення про набір співробітників на вподобане вами підприємство, завжди існує вірогідність щодо можливості пройти тут стажування або практику. Ну, а якщо пощастить, то, можливо, знайдеться й вакансія вашого профілю, про яку просто не оголошували.

І, нарешті, головне: потрібно налаштувати себе на успіх і, не зупиняючись, щодня невтомно шукати роботу, використовуючи для цього всі можливості. Шукаючи роботу, випромінюйте оптимізм. Є сенс постійно переглядати відповідні оголошення, розмістити й регулярно оновлювати своє резюме, розіслати його на всі наявні вакансії. Будьте активні й наполегливі — і робота обов’язково знайдеться.

Джерело: Кіровоградський обласний центр зайнятості.