За що наймач повинен доплачувати працівникові?

Що може бути краще виплаченої у встановлений строк зарплати? Мабуть, тільки заслужена надбавка та доплата до основного заробітку. На жаль, більшість працівників навіть не здогадуються про те, що, наприклад, виконуючи роботу, так сказати, за двох, вони мають право на одержання відповідної надбавки.

Мова йде про наказ Держкомстату України від 13.01.2004 № 5, яким затверджена Інструкція зі статистики заробітної плати (далі — Інструкція № 5). Отож, згідно з нею, надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених законодавством, виплачуються за:

· сполучення професій (посад);

· розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;

· виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;

· роботу у важких і шкідливих й особливо важких й особливо шкідливих умовах праці;

· інтенсивність роботи;

· роботу в нічний час;

· керівництво бригадою;

· висока професійна майстерність;

· класність — водіям (машиністам) транспортних засобів;

· високі досягнення в праці, у т.ч. державним службовцем;

· виконання особливо важливої роботи на певний термін;

· знання та використання в роботі іноземної мови;

· допуск до державної таємниці;

· дипломатичні ранги, персональні звання посадових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів;

· науковий ступінь і інші надбавки, передбачені законодавством.

За матеріалами hitjob.com.ua