Корисні поради для пошуку роботи в Харкові
| Виводити по | записів на сторінці |
Всього знайдено: 2101
На сторінці: 1961 – 1980
Сторінка: 99 / 106
Мистецтво співбесіди: поради кадровику
Уміння створити довірливу атмосферу, яка має допомогти кандидату подолати скутість і напругу, вибрати найбільш підходящу (в даному випадку) форму співбесіди, моделювання ситуації, що дозволяють розкрити різні сторони особистості та оцінити професійний рівень кандидата, приходить з практикою.
- Питання слід чітко і ясно сформулювати. Кандидат повинен зосередити свою увагу і зусилля на відповідях на ваші запитання, а не на розшифровці самих питань. Використовуйте прості і зрозумілі слова. Не ставте по декілька питань «на одному диханні». Питання доцільно згрупувати за темами,...
...Вивчення внутрішнього стану співрозмовника по голосі та манері говорити
Голос і манера говорити містять для уважного співрозмовника первинну незамасковану інформацію про партнера по спілкуванню.
За гучністю голосу, його швидкості, виразності, висоті голосу і забарвленням звучання можна зрозуміти внутрішній стан того, з ким ви розмовляєте, а це для ділового спілкування дуже важливо. Гучність мовлення є гарним показником життєвої енергії і походить від неї впевненості. Сильн...
...ПІдготовка до співбесіди. 114 питань кадровика
Дві людини - кандидат і кадровик - залишаються в кабінеті або кімнаті переговорів один на один.
У кожного свій характер і амбіції. Як поведе себе кадровик? Як вести себе здобувачеві, щоб переконати кадровика у своїй кваліфікації та отримати заповітну посаду? Пропонуємо вам список з 114 питань, які вас з великою часткою ймовірності можуть задати на співбесіді. Обміркувавши їх заздалегідь і під...
...7 правил эффективных продаж
Зачастую под продажами мы понимаем унылый обзвон клиентов или бесконечные одинаковые встречи с единственной целью — продать.
И это ключевое слово, можно даже подобрать отличный синоним — "впарить" или "навязать". Вот почему при каждом звонке и предложении что-либо купить мы внутренне напрягаемся и заранее отказываемся, даже если нам предлагают что-то необходимое с внушительной скидкой. Подобная модель продаж присущ...
...Как работать с некомпетентным начальником?
Каких начальников можно назвать плохими? Первый и самый распространенный типаж — некомпетентный босс.
Второй типаж — глуповатый и невежественный руководитель, причем с какой-то точки зрения он даже безобиднее некомпетентного. "Рядом с некомпетентным боссом вы можете вырасти как профессионал, так как все время будете прикрывать его промахи", — говорит Джейн Кларк из ведущей британской ко...
...Міфи про дистанційне навчання
Відсутність живого контакту між викладачем і учнями знижує якість навчання.
У структурі очного навчання більшості вузів в дійсності відводиться вкрай мало часу саме на навчальне спілкування: мізер спілкування на лекціях, дещо більше, але все одно трохи спілкування на семінарах, при написанні курсових, рефератів і при підготовці до заліків. Крім того, велика частина і...
...Какие существуют способы обучения персонала?
Предпочтение надо отдать компании, консультанты которой способны сформировать у персонала устойчивую мотивацию к обучению, а затем провести его с учетом специализации, задач фирмы и уровня подготовки сотрудников.
Кроме того, большое значение имеет возможность выбора оптимального графика занятий. Показателем же продуктивности обучающей компании станет готовность персонала к применению полученных знаний. Можно воспользоваться услугами свободных тренеров, стоимость которых обычно ниже стоимости услуг тре...
...Інструкція по самомотивації
Бувають часи, коли навіть сама цікава, улюблена робота перестає радувати, перетворюється на обтяжливу обов'язок.
Наприклад, ви довго затрималися на одній посаді, зачекалися цікавого проекту або керівник чомусь забув про ваші пропозиції. Життя втрачає фарби, зникає гострота відчуттів, виникає нудьга і роздратування. Як собі допомогти? Як повернути азарт і знову отримувати задоволення від своєї справи? Зараз пр...
...Які основні причини звільнень?
Ситуація, коли організація інвестує в розвиток фахівця чималі гроші, проте віддачі від вкладень унаслідок звільнення такого працівника не отримує, багатьом керівникам знайома не з чуток.
Не дивно, що багато компаній намагаються всіма силами втримати талановитих, досвідчених і незамінних працівників, але виходить це далеко не завжди. Експерти кадрового ринку вважають, що плинність кадрів - справжній бич сучасного бізнесу. Основною причиною, що спонукає працівників шукати нову р...
...Хто такий трудоголік?
У кожному колективі, в кожній організації і на підприємстві є такий співробітник, робочий день якого може тривати нескінченно довго, а протягом цього робочого марафону він береться за вирішення величезного переліку завдань, питань і проблем.
Таким трудовим завзяттям він заслужив для себе почесне (почесне чи що?) Звання - трудоголік. Працює трудоголік годинами безперервно, тільки чи завжди результат подібної роботи дійсно значний? Як задати питання спеціалісту? Думаю, всім буде цікава відповідь на питання: чи правда, що трудоголік...
...Приймаємо справи правильно
Передача справ - дуже важливий момент при звільненні співробітника.
На жаль, мало хто з роботодавців приділяє йому достатньо уваги.У цій статті ми поговоримо саме про приймання справ у співробітника, який звільняється, тому що при грамотному підході ви зможете в значній мірі підвищити свою ефективність і успішність входження в посаду в найкоротший термін. Уявляєте,...
...За що із зарплати можуть зняти доплату за інтенсивність праці?
Відповідає Оксана Махлай, юрист юридичної компанії "Тарасов і партнери":Відповідно до статті 15 Закону України "Про оплату праці", підприємства госпрозрахункової сфери самостійно встановлюють умови та розміри оплати праці, у тому числі перелік надбавок і доплат, у колективному договорі з дотриманням законодавства, генеральних, галузевих угод.
Таким чином, порядок виплати та розмір надбавки за інтенсивність повинен бути зазначений у колективному договорі.Інтенсивна робота - це напружена робота, що забезпечує найбільшу продуктивність.Отже, при визначенні в колективному договорі або іншому локальному нормативному документі підприємства пере...
...Чоловіки до 25 не піддаються впливу стресу на роботі
За результатами дослідження канадських учених, стресові відносини створюються в будь-якому трудовому процесі, і залежить рівень стресу не від професій, а від організації й умов праці.
Учений, бізнесмен, диспетчер, учитель, слюсар, лікар, будівельник - вони всі відчувають стрес на роботі. Причини його виникнення нічого спільного між собою не мають, але медичні дослідження доводять, що організм у представників всіх професій реагує на зовнішній подразник стереотипно. У ...
...5 причин незадоволення працівників
На кожному робочому місці є свої підйоми і спади, з точки зору невдоволення працівників.
Багато хто намагається створювати робочі місця, орієнтовані на співробітників. Але навіть такі робочі місця здригаються під вагою негативних думок, котра обіймає його людини. У разі, коли роботодавець розуміє причини невдоволення своїх співробітників і вживає заходів, спрямовані на запобігання...
...Як визначити, що ви вичерпали себе на цій посаді?
Причина незадоволення своєю посадою, як правило, полягає в неможливості розвиватися.
Важливо вчасно визначити, що варіанти розвитку вичерпані. Любляча свою професію людина прагне до розвитку. Не тільки до управлінського, але і до професійного в тому числі. Комусь важливо дослужитися до кар'єрних висот, комусь - більш тонко дізнатися свою професію, розвиватися горизонтально. Сере...
...16 підказок для успішної співбесіди
Отже, ви розіслали резюме в різні фірми або опублікували його на одному з інтернет-сайтів.
Довгоочікуване запрошення на співбесіду означає ні що інше, як відкрито виявлену зацікавленість підприємства у вашій кандидатурі. З цього моменту перед вами стоїть конкретне завдання не розчарувати потенційного роботодавця і довести йому, що він не помилився у своєму первісному виборі. Про те,...
...Чи потрібно мотивувати працівників преміями?
У багатьох компаніях є практика фінансового мотивування ключових співробітників, щоб їх залучити, утримати і мотивувати.
Якщо з співробітниками рівня від простого клерка до менеджера середньої руки все здається зрозуміло (позолочена морквина перед носом непогано привертає увагу і зусилля), то з топ-менеджерами справа йде складно: у хід йдуть бонуси розміром з кілька зарплат, акції та великого розміру опціони ( ну і к...
...Топ-20. Ігри, які вбивають робочий час
Чверть офісних працівників (25%) дозволяють собі комп'ютерні ігри в робочий час.
Найпопулярнішими в Топ-20 ігор стали пасьянси, "Counter-Strike" і віртуальні карткові ігри. Про це свідчить дослідження, проведене служба досліджень "HeadHunter". Більшість респондентів найчастіше запускають прості, не вимагають серйозного занурення гри. 29% опитаних грають в більш складні ігр...
...Особенности выплаты пособия по безработице
Стабильность и благополучие - величина непостоянная, особенно во время экономических спадов и растущих цен.
И простым людям, не имеющим за душой миллионов на банковских счетах, дорогих яхт и роскошных вилл, приходится лавировать и выживать в этих условиях. Однако не всегда талант, способности или трудолюбие могут защитить от безработицы. А посему стоит быть готовым к такой ситуации. И если вы стали жертв...
...Профессия по расчету: как получить специальность и не прогадать
Поиск своего призвания - один из самых трудных в жизни.
Жаль, что выбирать профессию приходится в том возрасте, когда человека сложно назвать по-настоящему взрослым. Но прежде чем подать документы в вуз, выпускнику школы придется стать таковым.Выбор на холодную головуКризис показал нашим работникам, что рассчитывать в случае форс-мажора они могут только...
...Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
7005
5823
124
5
120
2
125
3
125
4
126
5
125
7
122
6
121
5
122
4
126
6
120
3
123
28
120
4
127
9
119
4
116
4
122
4
116
4
124
4
124
8
122
2
119
4
123
3
123
2
120
0
118
0
133
3
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Харкові складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 19167 грн.
Jobs.kh.ua
- 9857 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...